年会方式花样多 大多企业选择拓展培训

　　一般进入11月，公司企业的行政部门就开始筹办年会了，除了传统的吃吃喝喝，员工们还想趁机娱乐一下。"我们从上个月开始就陆续接到定单了，其实传统年会从下月初才开始启动。"昨日，上海纵拓管理咨询有限公司团队活动专案经理许信隆在接受《每日经济新闻》采访时表示，作为企业文化的重要组成部分，近年来国内企业越来越注重年会的质量和成效，大多选择拓展培训的方式，支出也日益增大，有的公司一次会花掉上百万元。
　　"现在的企业更愿意把走出户外作为对员工的一种福利。"许信隆说，这种团队活动在很大程度上是一种拓展培训，带来的不仅仅是人文的提升，还可以帮助员工充分认识自己的潜能，进行自我的重新定位，以在工作中更大程度地实现自身价值；而且，拓展培训对中高层管理者，尤其是企业家的成长具有很大的推动作用。此外，由于团队活动多是在野外举行，贴近大自然的放松心情能提高员工的满意度，同时还增强了员工对企业的组织归属感和责任感。有数据显示，日前在华发展的跨国公司每年将其预算的3％－4％拿出来用于员工的拓展培训。
　　相对于野外拓展训练，去旅游风景点开年会也是现下很多企业的选择。"我们去年帮忙组织一批企业去海南，单机票的费用就上百万。"沪上一公关公司的负责人告诉记者，"如果是游乐会或是PARTY的形式，人均消费大概在300-500元。"许信隆表示，热衷这种形式的90%是外企，这些企业的高层把年底的最后一次活动当成跟员工沟通的最好形式。职业咨询方面的专家则认为，年会对于鼓舞员工下一年的士气，培养员工忠诚度方面起着关键作用，因此花血本组织年会，就成了老板们的不二选择。